业内传言二手房薪资实行“零底薪高提成”模式（实用3篇）

行业内传言称二手房市场薪资正实行“零底薪高提成”模式。记者了解到，有中介公司确实在实施这一模式，而其他中介则对此持不同看法。这一变革在淡季时掀起了一场“挖人”风波。柳州的中介公司都在酝酿这场变革，业务员对此普遍持认可态度，但业内人士对这一变革褒贬不一。

传言指出，以广嘉房产为首的一些大型中介公司正在对员工薪资进行重大变革，实行“零底薪高提成”。一位业内人士表示，如果广嘉房产等大中介公司实施了这一变革，其他中介公司可能也会效仿。然而，业内人士对这一变革褒贬不一，认为这是一种出奇招，走险路。

记者了解到，据传言，零底薪高提成模式可以让业务员的薪资提高，达到中介服务费的70%甚至更高。然而，由于没有给予员工基本生活保障，实施起来存在一定的风险。

广嘉房产的工作人员表示，公司在2015年1月份开始进行了薪酬调整，但并非传言中的零底薪。公司调整后的薪酬为每月800元底薪加50%~70%的中介服务费，而之前是每月1200元底薪加30%的中介服务费。她强调这并非零底薪，而是低底薪高提成。广嘉房产自实施这项政策以来，已经有业务员领到了高额月薪。

百度房产副总经理左斌表示，目前他们采用有底薪和无底薪两种薪酬模式，并让业务员在两者之间选择。有底薪的模式按全国连锁的薪资模式，提点为12%~35%的阶梯式，而无底薪的模式统一将提成提高到40%。他认为零底薪高提成模式有利于调动业务员积极*，但也存在业务员无保障的问题，不利于公司发展。

海逸房产表示，目前他们只进行了微调，并不认同零底薪高提成模式。他认为这种模式只是一种短期结构调整，不利于公司长期发展，因为缺乏基本生活保障可能导致业务员收入下降，服务质量降低，最终影响消费者利益。

总体而言，零底薪高提成模式在业内引起争议。业务员普遍对高提成感兴趣，但也存在无法接受公司培训和风险较大的问题。业内人士担忧这种模式可能导致公司管理松散，业务员整体素质不高，最终不利于行业的健康发展。

薪资行情：全美亚太裔劳动人口薪水最高2

据美国《世界日报》报道，美国劳工部日前公布了2013年关于“全美亚太裔在经济复苏后的地位”的调查结果。该调查显示，亚太裔在薪资、教育水平和就业率等方面表现优于白人和其他少数族裔。尤其以印度裔移民表现最为突出，25岁以上的印度裔就业人口中有76.1%拥有大学学位，而华裔为56.8%；16岁以上劳动人口的平均周薪也以印度裔的1291美元最高，华裔为1093美元，白人、非裔、西语裔分别为865、692、641美元。

这份报告是对三年前发布的“亚太裔劳动力与美国经济复苏报告”的更新。三年前的报告显示，亚太裔的平均周薪855美元已经高于其他族裔，而在这三年里增加了132美元。报告指出，亚裔的薪水水平与其教育程度密切相关。25岁以上的亚裔就业人口中，近六成至少拥有大学学位，而白人只有不到36%拥有大学学位，非裔更低，不到24%。

总体来看，全美亚太裔有64.9%参与劳动市场，高于全美平均水平，仅次于西语裔的66%；而亚太裔的平均失业率为5.6%，低于白人的6.5%，远远低于非裔的13.1%和西语裔的9.1%。在亚太裔中，日裔的失业率最低，仅为3.3%。

薪资原因辞职信3

尊敬的公司领导：

你们好，其实在要写这封信的时候，真的考虑了很久，而我本身也过了任*的年纪，所以请相信我是真心诚意的想要辞职，而不是变相的想要加薪！因为我就是做人事的，挽留员工最直接的方法就是加薪，而我以前也做过这样的事情，所以仅在此表明一下我的态度！

当人意识到自己的不足却无力去改变的痛苦应该是最大的痛苦，换言之，每个人都有自己想做的事情，而我之前只是说，就随便找个离家近的就ok了，薪资待遇一切都无所谓，因为不想给自己太大的压力，其实慢慢的就不是这样子了，一切就都变的有所谓了，对钱无所谓的不是人，是自助存取款机，是能做到每天进进出出的`钱都与自己无关的、并且思想上也无任何变动的人，反想一下，我不是，我呢也就是一俗人，我也想在做自己喜欢的事情之余还能赚很多的钱，让我的家人活的更好，而更要命的是发现——如果继续这样混日子的话蹉跎的是自己，是自己已为数不多的青青年华，而留不下丁丁点点的价值，所以我想放飞自己，放飞心情，过另一种生活，验证看看自己到底能走多远，走多久。

请原谅我做出的这个决定及带给公司的不便，我恳请公司领导能批准我的辞职，今天是4月15号，我会继续做完这个月，而且我职位的接替，我也选好了人选，就是梁佳君，请领导相信我的选择与推荐，她一定能胜任的！

最后想说的是真心的感谢公司各位领导的关心与爱护，是发自内心的谢谢，以后在条件允许的情况下，有用的着我的地方，尽管给我打电话，我一定竭尽全力！