聘用合同书（通用3篇）

甲方：[公司名称]

乙方：[乙方姓名]

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的[具体职务]。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

三、乙方的*待遇：

[详细描述乙方*、奖金、津贴、保险福利等待遇]

四、乙方的职权范围：

[详细描述乙方在公司内的职权和职责范围]

五、甲方的基本权利与义务：

根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度对乙方进行管理。

保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

六、乙方的基本权利和义务：

享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收纳贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

乙方如有上述1－7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

七、合同的变更和解除：

本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前[具体天数]天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

八、违约责任：

如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方[具体金额]元的违约金。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：[甲方签字] 日期：_______年_____月_____日

法定代表人：[法定代表人签字]

乙方：[乙方签字] 日期：_______年____月____日

销售聘用合同2

甲方：河北瑞途新能源科技有限公司

乙方：

本着忠诚互信，精诚协作共赢的原则，现乙方自愿供职于甲方担任销售部部长，双方达成以下协议：

一、薪金：每月号结算提成及薪金。

销售部长薪金：底薪15000元加贡献奖金加经营盈利提成

贡献奖金及经营盈利提成是根据具体经营的特*及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、经营利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，提成阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。

乙方除正常底薪或特定经营项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论-功行赏。

二、职责及权利

1、负责组织销售人员不断开拓市场，及时销售公司的各种产品，及时结清货款，配合营销总监工作。

2、加强对本部门员工的业务培训，让所属员工熟悉公司各类产品的卖点。

3、组织所属员工不断学习和研究有关营销策略和方法，提高销售技巧，配合公司的广告宣传，扩大公司影响，提高公司知名度，发展可靠代理商，加强营销网络建设，不断拓展市场，增加产品销量。

4、加强市场调查，搞好市场预测，制订销售策略并报公司批准后执行。及时向公司高层反馈产品质量、市场行情变化等信息，做好销售档案记录。

5、做好售中、售后服务，妥善处理好用户提出的有关问题，保证公司一流服务的良好声誉，不断提升公司品牌影响力。

6、拟定销售合同，洽谈销售业务，并审核业务员所洽谈的合同，负责对业务员的报销单据进行审核，配合营销总监进行其他营销费用的控制和审核。

7、建立客户档案，善于利用客户档案分析情况，掌握客户动态为营销业务服务。

8、有权安排和调整本部门人员的工作（片区）。防止泄密及不安全事故发生。

9、制订每月销售计划（任务）及分配，制定对本部门员工的考核方案和奖惩办法报公司批准后实行。对销售人员如开每日晨会，对其工作进行考查和总结并与奖惩相结合。

10、编制销售月报表，并对报表正确*负责。采取多种促销手段，加速资金回笼。

三、保密忠诚协议：

1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任

何人

发现

公司

其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权。

2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司。

3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。

4、甲方如为乙方配备的汽车、手机等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。

5、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。

四、升迁与调职

本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。

甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

医院聘用合同3

聘用协议

甲方：[聘用单位名称] 具体部门：[具体部门名称] 电话：[联系电话]

乙方：[受聘人姓名] *号码：[*号码] 联系电话：[联系电话] 受聘岗位：医生() 护士() 技师() 其他()

*方（受聘人的担保人）：[担保人姓名] *号码：[*号码]

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限： 自 [起始日期] 至 [结束日期] 止，聘期一年，其中包含试用期自 [试用期起始日期] 至 [试用期结束日期] 止，共计 [试用期月数] 个月。聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩：

试用期月薪为：医生元、护士元、技师元、其他元。

正式聘用期月薪为：医生元、护士元、技师元、其他元。

考虑到医疗风险及工作的持续稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

试用期与正式聘用期月薪中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续由乙方自行办理。

聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

聘用期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

及时按相关标准向乙方兑现薪资及奖惩资金。

试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的薪资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应薪资等报酬，但保证金不再退还。

试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术*作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应薪资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月薪资奖金及全部保证金等均扣除。