劳动合同与劳务合同及雇佣合同区别

正确认识劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别对于正确适用法律至关重要。这三种合同的主要区别体现在以下几个方面：

合同当事人的差异：

劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳动者必须是具备劳动能力的公民，年满16周岁但未达到法定退休年龄的自然人。用人单位可以是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体或民办非企业单位。

劳务合同和雇佣合同的当事人可以是公民、法人或法人与自然人。这种合同可以在公民间、法人间、法人与自然人间发生。

当事人关系的不同：

劳务合同和雇佣合同的当事人关系是平等的，没有隶属关系；而劳动合同中，劳动者被视为用人单位的成员，具有身份、经济和组织上的从属关系，存在管理和组织关系。

劳动支配权和劳动风险责任承担的不同：

劳务合同和雇佣合同中，劳务支配权在提供劳务者手中，劳动风险责任由提供劳务者自行承担或由过错方承担；而在劳动合同中，劳动支配权在用人单位手中，劳动风险由社会、用人单位和劳动者三方承担。

报酬*质和支付方式的不同：

劳务合同和雇佣合同的报酬支付方式多样，可以一次支付，也可以分期、分批或按月支付。报酬标准由双方约定，根据劳务市场价格确定，国家没有强制*规定。在劳动合同中，报酬通常按月持续支付，标准基于劳动数量和质量，当事人需遵守国家最低*标准等强制*规定。

劳动合同关系的唯一*：

劳动合同关系通常具有唯一*，若存在二重及以上的劳动关系时，仅认可其中一个为劳动关系，其他则被视为劳务或雇佣关系。

第2篇：劳务雇佣合同书

此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

一、义务和责任

合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。

二、期限

本合同有效期为_________（年、月），从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工时

雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。

四、报酬

雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1．每（小时）_______美元；

2．每加班（小时）_______美元，每两周结算一次，支票支付。

3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：

五、扣除款

每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_______）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：________________________。

六、主要工作地

雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务*质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

七、差旅费

在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

八、保险和医疗费

雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

九、最近的血亲的通知

雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必须保证提供以下方便：

1．（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_________美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）

2．每日_________餐，每月收费_________元。

3．（同上）雇员自理伙食。

4．（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5．（同上）津贴：___________________。

6．（同上）其他：__________________________。

十一、其他规定

下列附加规定适用于本合同：__________________________________

（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）

十二、终止合同

本合同可根据下列规定终止：

1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；或

2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：

a．雇员_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；

b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

d．雇员放弃工作职责；

e．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；

f．在物质或其他方面受到特别虐待；

g．无故拖延支付雇员的*；

h．违犯本合同任何一项规定；

i．其他规定：_____________________________________________

第3篇：企业雇员劳务雇佣合同

____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：

1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付*或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付*的要求。

2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效*以对人事表格上问题的正确回答为前提。

3.根据工作*质将该雇员列为____*级别。实行计时*时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：

该*级别中集体合同规定的计时*____

集体合同范围外的补贴____

即每小时总劳动报酬____

实行效率*(计件和奖励*)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中*增加时的抵算。如果集体合同*的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。

非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

5.____先生(小姐)应在雇佣期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为xx年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发*期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

15.如____先生(小姐)非法解除雇佣关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员*收入扣押规定的情况下从剩余*中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

16.其它协议。

(时间、地点)______

____(公章签章)____(雇员签字)