销售部内勤工作职责

销售内勤工作职责

跟踪和督促合同执行情况，建立详细的《合同履行一览表》，并编制每月、每季、每年的合同履行统计表。将结果及时报告给销售公司经理、销售经理，并通报给销售工程师。根据需要，及时向顾客反馈合同执行情况。

制定年度和月度工作计划以及资金回笼使用计划；总结各片区的年度和月度资金回笼以及资金使用情况；督促业务员按规定执行资金回笼计划，监督业务费用的合规使用。

根据公司营销政策建立核算总账和明细账目，按时登记明细账目，确保财务记录的准确*。

负责接收、发送、处理和保管一切商务来电、来函以及文件。及时传递和处理客户反馈的意见，并建立完善的用户档案。

根据公司营销管理制度，准确有效地进行业务人员销售费用的会计核算、管理和服务，包括出差费用的结算、报销，以及*奖金的核算等工作。

每月对合同履行、资金回笼和业务费用支出情况进行统计和上报。

按合同要求与制造商保持有效的沟通和衔接工作。

根据合同编制应收账款明细，并进行应收账款的有效管理。

协助业务人员回款，提供应收账款及相关信息。

协助销售人员撰写商务文档，并编制投标文件。

根据要求进行市场信息收集，并每天通过邮件形式向销售公司经理提供信息简报。

完成领导交给的其他任务。

第2篇：销售内勤的工作职责

对于一个公司来讲，销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失。

1与外勤的联系

1.1每周工作小结的收集并整理，及时上报领导（各办事处每周一10：30之前以传真或E-MAIL形式将小结传至公司）

1.2外勤费用的申请、借款、核销事宜

依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、*奖金的核算等工作。

1.3外勤与公司的信息交流

1.3.1公司对外勤指示的传达（要及时、到位）

1.3.2接受外勤工作中的信息，及时反馈给领导

1.3.3月底负责各办事处费用销售明细表的核对

1.3.4协助业务人员回款，提供应收帐款及其相关信息

1.3.5按要求进行市场信息收集并提供信息简报，以邮件方式报公司销售经理

1.4外勤所需资料的整理(双人或多人复核)

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第3篇：销售内勤基本岗位职责

每个工作岗位的要求都是不一样的，以下是“销售内勤基本岗位职责”希望能够帮助的到您！

销售内勤职责

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关*；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

企业对销售内勤要求

要求a

岗位职责：

1.负责销售团队各种数据的统计及分析；

2.销售团队业务管理的上传及下达；

3.销售活动的组织安排；

4.销售总监安排的其他任务；

任职要求：

1.行政、销售或统计类相关*毕业优先；

2.以前从事过销售或能够适应销售团队较快的工作节奏；

3.较好的团队服务意识和沟通能力；

4.较强的抗压能力；

要求b

岗位职责：

1、做好店面的日常卫生、产品复位、设备安全检查、维护等工作。

2、负责店面产品的管理，了解并熟悉产品、接待进店顾客并介绍产品，完成销售。

3、高效、准确地完成经理/店长下达的销售任务；服从上级领导的各项工作安排。

4、做好订单的售前、售中工作，并跟踪售后服务(特别是送货后的回访)。

5、目标顾客的跟踪。

6、积极进取，不断学习、掌握产品知识和销售技巧，提高自身素质。

任职要求：

形象好，气质佳，沟通协调能力强。

要求c

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理；

6、组建销售队伍，培训销售人员；

7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关*；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。